Simulateurs.comSimulateurs.com

Pro / TPE

Comparateur SASU vs EURL — Statut juridique

Comparez SASU (président assimilé salarié) et EURL (gérant TNS) selon votre chiffre d'affaires, votre rémunération et vos dividendes.

3 minMis à jour janvier 2026

Paramètres annuels

Statut le plus avantageux

EURL

soit 8 800 € de plus net par an pour le dirigeant.

SASU

Rém. nette
31 200 €
Cotisations
26 800 €
Résultat av. IS
42 000 €
IS
6 300 €
Div. nets
14 000 €
Total dirigeant
45 200 €

EURL

Rém. nette
40 000 €
Cotisations
18 000 €
Résultat av. IS
42 000 €
IS
6 300 €
Div. nets
14 000 €
Total dirigeant
54 000 €

Optimisez votre rémunération de dirigeant

Un PER déductible peut compléter votre statut social et réduire votre impôt.

Découvrir l'offre

Comment fonctionne ce simulateur ?

SASU : président assimilé salarié, ~67 % de cotisations sur la rémunération (22 % salariales + 45 % patronales), mais protection sociale du régime général.

EURL : gérant TNS, ~45 % de cotisations sur la rémunération nette, protection sociale moindre mais cotisations plus légères.

IS : 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice, 25 % au-delà. S'applique aux deux statuts en option IS (par défaut pour SASU, sur option pour EURL).

Dividendes : flat tax 30 % en SASU. En EURL, la part > 10 % du capital social est soumise aux cotisations TNS (simplification : flat tax dans ce simulateur).

Arbitrage simplifié : EURL souvent plus avantageuse pour les petites rémunérations, SASU pour les profils mixtes rémunération + dividendes.

Questions fréquentes

SASU ou EURL : laquelle choisir ?+

L'EURL est généralement plus rentable financièrement (cotisations TNS moins élevées). La SASU offre une meilleure protection sociale (régime général) et est plus flexible pour ouvrir le capital plus tard.

Puis-je passer d'EURL à SASU ?+

Oui par transformation, mais c'est lourd : nouvelle immatriculation, modification des statuts, parfois requalification fiscale. Mieux vaut choisir le bon statut dès le départ.

ARE et SASU/EURL ?+

En SASU, vous pouvez cumuler ARE et rémunération nulle ou faible. En EURL, les cotisations TNS minimales (~1 200 €/an) sont dues même sans rémunération, ce qui réduit le maintien de l'ARE.

Dividendes : SASU plus avantageuse ?+

Oui pour les distributions importantes : flat tax 30 % uniquement, contre cotisations TNS en EURL gérant majoritaire sur la part > 10 % du capital. À pondérer avec les cotisations sur la rémunération.