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Comparateur SASU vs EURL — Statut juridique
Comparez SASU (président assimilé salarié) et EURL (gérant TNS) selon votre chiffre d'affaires, votre rémunération et vos dividendes.
Paramètres annuels
Statut le plus avantageux
EURL
soit 8 800 € de plus net par an pour le dirigeant.
SASU
- Rém. nette
- 31 200 €
- Cotisations
- 26 800 €
- Résultat av. IS
- 42 000 €
- IS
- 6 300 €
- Div. nets
- 14 000 €
- Total dirigeant
- 45 200 €
EURL
- Rém. nette
- 40 000 €
- Cotisations
- 18 000 €
- Résultat av. IS
- 42 000 €
- IS
- 6 300 €
- Div. nets
- 14 000 €
- Total dirigeant
- 54 000 €
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Comment fonctionne ce simulateur ?
SASU : président assimilé salarié, ~67 % de cotisations sur la rémunération (22 % salariales + 45 % patronales), mais protection sociale du régime général.
EURL : gérant TNS, ~45 % de cotisations sur la rémunération nette, protection sociale moindre mais cotisations plus légères.
IS : 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice, 25 % au-delà. S'applique aux deux statuts en option IS (par défaut pour SASU, sur option pour EURL).
Dividendes : flat tax 30 % en SASU. En EURL, la part > 10 % du capital social est soumise aux cotisations TNS (simplification : flat tax dans ce simulateur).
Arbitrage simplifié : EURL souvent plus avantageuse pour les petites rémunérations, SASU pour les profils mixtes rémunération + dividendes.
Questions fréquentes
SASU ou EURL : laquelle choisir ?+
L'EURL est généralement plus rentable financièrement (cotisations TNS moins élevées). La SASU offre une meilleure protection sociale (régime général) et est plus flexible pour ouvrir le capital plus tard.
Puis-je passer d'EURL à SASU ?+
Oui par transformation, mais c'est lourd : nouvelle immatriculation, modification des statuts, parfois requalification fiscale. Mieux vaut choisir le bon statut dès le départ.
ARE et SASU/EURL ?+
En SASU, vous pouvez cumuler ARE et rémunération nulle ou faible. En EURL, les cotisations TNS minimales (~1 200 €/an) sont dues même sans rémunération, ce qui réduit le maintien de l'ARE.
Dividendes : SASU plus avantageuse ?+
Oui pour les distributions importantes : flat tax 30 % uniquement, contre cotisations TNS en EURL gérant majoritaire sur la part > 10 % du capital. À pondérer avec les cotisations sur la rémunération.
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