Épargne
Simulateur PEE / PERCOL 2025
Simulez votre épargne salariale (PEE ou PERCOL) : versements, abondement employeur, fiscalité avantageuse et capital net après prélèvements sociaux.
Votre épargne salariale
Capital net estimé
45 734 €
Capital brut
46 926 €
Versements totaux
40 000 €
Plus-values
6 926 €
Abondement annuel
1 500 €
Décomposition annuelle
- Versement total annuel (vous + employeur + primes) : 4 000 €
- Abondement employeur effectif : 1 500 € (plafond 3 768 €)
- Forfait social employeur (info) : 300 €
- Gain vs perception en salaire (sur la durée) : +8 925 €
Optimiser votre épargne retraite
Au-delà du PERCOL d'entreprise, un PER individuel à frais réduits permet de déduire jusqu'à 10 % de vos revenus pro et de diversifier l'allocation.
Comment fonctionne ce simulateur ?
PASS 2025 : 47 100 €. Plafond d'abondement employeur : 8 % du PASS pour le PEE (3 768 €), 16 % pour le PERCOL (7 536 €).
Versement salarié plafonné à 25 % de la rémunération annuelle brute.
Sommes placées exonérées d'impôt sur le revenu (sauf CSG/CRDS 9,7 %).
Plus-values exonérées d'IR à la sortie, soumises aux prélèvements sociaux 17,2 %.
Comparatif vs perception en salaire : tient compte des cotisations salariales (~22 %) et de l'IR au TMI.
Questions fréquentes
Quelle différence entre PEE et PERCOL ?+
PEE : blocage 5 ans (sauf 9 cas de déblocage anticipé : mariage, naissance 3e enfant, achat RP, divorce, etc.). PERCOL : blocage jusqu'à la retraite (sauf 6 cas dont achat RP). Le PERCOL offre l'abondement double (16 % vs 8 % PASS).
L'abondement est-il vraiment 'gratuit' ?+
Pour le salarié oui : il n'est ni soumis à l'IR ni aux cotisations salariales (uniquement CSG/CRDS). Pour l'employeur, le forfait social est de 20 % (10 % pour PERCOL en gestion pilotée, 0 % pour < 50 salariés).
Comment maximiser le gain ?+
Versez à hauteur du plafond d'abondement maximal de votre entreprise. Si l'abondement est de 300 %, chaque euro versé devient 4 € investis. C'est le placement le plus rentable du marché.
Que se passe-t-il en cas de départ ?+
Vous conservez votre PEE/PERCOL même après avoir quitté l'entreprise. Vous pouvez continuer à verser (sans abondement) ou transférer vers le nouveau plan de l'employeur.
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