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Salaire vs Dividendes en SAS / SASU 2025
Comparez l'impact net du salaire (charges sociales + IR) et des dividendes (IS + flat tax) en SAS / SASU. Trouvez la rémunération qui maximise votre net.
Vos paramètres SAS / SASU
Résultat d'exploitation avant rémunération + charges patronales.
Net total dirigeant
58 301 €
Net du salaire
22 776 €
Dividendes nets
35 525 €
IS payé
11 250 €
Taux global
51,4 %
Optimum théorique (max net dirigeant)
Rémunération brute ≈ 120 000 € → net total ≈ 68 328 €.
Indicatif : à pondérer avec protection sociale (chômage, retraite, IJ) et validation des trimestres.
Détail des flux
- Cotisations patronales (~45 %) : 18 000 €
- Cotisations salariales (~22 %) : 8 800 €
- Rémunération nette : 31 200 € − IR 8 424 € = 22 776 €
- Résultat avant IS : 62 000 € − IS 11 250 € = 50 750 €
- Dividendes bruts 50 750 € − Flat tax 30 % 15 225 € = 35 525 €
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Comment fonctionne ce simulateur ?
Salaire : cotisations patronales ~45 % du brut + cotisations salariales ~22 % → net imposable, puis IR au TMI après abattement 10 %.
Société : bénéfice − (brut + patronales) = résultat avant IS. IS = 15 % jusqu'à 42 500 €, 25 % au-delà.
Dividendes : résultat après IS distribué, taxé à la flat tax 30 % (12,8 IR + 17,2 PS).
Optimum : balayage de la rémunération de 0 au plafond pour maximiser le net dirigeant (salaire net + dividendes nets).
Modèle simplifié : ne tient pas compte de la CEHR, du plafonnement à 8 PASS pour la retraite, ni des exonérations spécifiques.
Questions fréquentes
Faut-il privilégier le salaire ou les dividendes en SAS ?+
Mathématiquement, les dividendes sont quasi toujours plus rentables (flat tax 30 % vs ~80 % de prélèvements sur un brut). Mais un salaire faible signifie zéro retraite, zéro IJ et zéro chômage : un mix est presque toujours préférable.
Quel salaire minimum pour valider des trimestres ?+
Il faut percevoir l'équivalent de 150 SMIC horaires bruts par trimestre, soit ~7 200 €/an en 2025 pour valider 4 trimestres. En dessous, vous ne capitalisez aucun droit à la retraite.
La flat tax est-elle toujours plus avantageuse que le barème ?+
Quasi toujours dès le TMI 30 %. Au TMI 11 % ou en présence de gros abattements, l'option barème (IR au TMI sur 60 % des dividendes après abattement 40 %) peut être plus favorable.
Et la CEHR (contribution exceptionnelle sur hauts revenus) ?+
Au-delà de 250 000 € (célibataire) ou 500 000 € (couple) de revenu fiscal, +3 % puis +4 %. Ce simulateur ne l'intègre pas : utilisez le simulateur CEHR dédié pour les très hauts revenus.
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