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Arbitrage rémunération dirigeant — Optimum global 2025
Balayez tous les niveaux de rémunération possibles (SASU ou EURL) pour trouver le mix salaire + dividendes qui maximise votre net dirigeant.
Vos paramètres
Mix optimal
81 725 €
Rémunération opt.
0 €
% du bénéfice
0 %
100 % salaire
58 904 €
100 % dividendes
81 725 €
Courbe net dirigeant en fonction de la rémunération
Gain de l'optimisation vs tout en dividendes : +0 €.
Sécurisez votre retraite de dirigeant
L'arbitrage optimal néglige souvent la retraite : un PER complète la couverture sans alourdir l'IR.
Comment fonctionne ce simulateur ?
Pour chaque niveau de rémunération (de 0 au plafond bénéfice / 1,45), calcul du net total dirigeant = (salaire net après IR) + (dividendes nets après IS + flat tax / cotisations TNS).
SASU : 45 % patronales + 22 % salariales sur brut, puis flat tax 30 % sur dividendes.
EURL : 45 % cotisations TNS sur net, dividendes ≤ 10 % capital en flat tax, > 10 % soumis cotisations TNS supplémentaires.
Optimum = point de la courbe où le net dirigeant est maximal. Indicatif uniquement : à pondérer par protection sociale.
Hypothèses simplifiées : pas de CEHR, pas d'exonérations sectorielles, IS au taux normal 15 % / 25 %.
Questions fréquentes
L'optimum mathématique est-il toujours la bonne solution ?+
Non. Une rémunération de 0 € optimise l'IS et la flat tax mais ne valide aucun trimestre, ne donne aucune indemnité journalière et ferme l'accès au chômage des dirigeants (GSC). Un salaire plancher est presque toujours souhaitable.
Salaire minimum recommandé en pratique ?+
Au moins le SMIC annuel (~21 200 € brut en 2025) pour valider 4 trimestres et ouvrir des IJ correctes. Pour la retraite future, viser 1 à 2 PASS (47 000 à 94 000 €) selon vos ambitions.
SASU ou EURL : l'optimum est-il toujours meilleur en EURL ?+
Souvent oui sur la rémunération (cotisations TNS 45 % vs 67 % combinées SASU), mais la SASU rattrape sur les dividendes (pas de cotisations TNS au-delà du seuil 10 %). À recalculer avec votre situation.
Le simulateur intègre-t-il le PER ?+
Non directement, mais un versement PER déductible réduit le TMI effectif et déplace l'optimum vers plus de salaire. À simuler en abaissant artificiellement votre TMI dans le simulateur.
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