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Simulateur indemnité rupture conventionnelle

Calculez votre indemnité légale de rupture conventionnelle, la fourchette de négociation et le plafond d'exonération fiscale.

1 minMis à jour janvier 2026

Votre situation

Indemnité légale minimale

5 250 €

1/4 mois × 0-10 ans

5 250 €

1/3 mois × 10+ ans

0 €

Fourchette négo

6 563 €

Exonéré IR jusqu'à

84 000 €

La rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale. En pratique, négocier entre 5 250 € et 6 563 € est courant (jusqu'à 30 % au-dessus du minimum légal).

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Comment fonctionne ce simulateur ?

L'indemnité légale = 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans + 1/3 de mois par année au-delà.

Le salaire de référence est le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et la moyenne des 3 derniers mois (avec prorata des primes annuelles).

L'indemnité de rupture conventionnelle ne peut être inférieure à l'indemnité légale ; elle est librement négociable au-dessus (entre 20 et 30 % de surcote sont fréquents).

Exonération IR : la plus élevée entre l'indemnité légale, 2× la rémunération annuelle ou 50 % de l'indemnité, plafonnée à 6 PASS (278 208 € en 2025).

Au-delà de 2 PASS (92 736 €), des cotisations sociales s'appliquent (CSG/CRDS et cotisations classiques selon le palier).

Questions fréquentes

Mon employeur peut-il refuser une rupture conventionnelle ?+

Oui. La rupture conventionnelle est un accord mutuel, ni le salarié ni l'employeur ne peuvent l'imposer. En cas de refus, vous gardez vos droits (démission ou attendre un éventuel licenciement).

Combien de temps avant de toucher l'argent ?+

Compter environ 1 mois : entretien, 15 jours de rétractation, 15 jours d'homologation DREETS, puis versement à la date de rupture fixée dans la convention.

Vais-je toucher le chômage après ?+

Oui. La rupture conventionnelle ouvre droit à l'ARE comme un licenciement, sous réserve des conditions d'affiliation (130 jours travaillés sur 24 mois).

Comment négocier au-dessus du minimum légal ?+

Mettez en avant votre ancienneté, votre âge (impact sur le retour à l'emploi), votre poste, l'absence de motif sérieux de licenciement et le coût d'un éventuel contentieux prud'homal pour l'employeur.